Важно: исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, независимо от продолжительности, не относится к трудовым отношениям, заключенным на срок до двух месяцев. Иными словами, такой срочный трудовой договор не подпадает под действие главы 45 ТК РФ. Задачи, которые стоят перед временными работниками, непостоянны: ремонт помещений, погрузочно-разгрузочные или отделочные работы, обработка садов и т.д. Схожими особенностями характеризуются и сезонные работы. Правда, на выполнение сезонных работ может потребоваться больше времени, но в любом случае они завершаются с окончанием сезона и редко длятся более полугода. Чаще всего это работы, зависящие от климатических условий и связанные с фермерским хозяйством, заготовкой кормов и лекарственного сырья, обработкой полей и сбором урожая, лесодобычей и охотой. Но, даже нанимая работников на пару месяцев или на сезон, с ними необходимо заключить оформленные по всем правилам. И временные, и сезонные должности отражаются. • трудовая функция, должность в соответствии со штатным расписанием; • место работы; • условия и размер, надбавки и доплаты; • условия труда на рабочем месте, а если они признаны — дополнительно прописываются все положенные гарантии и; • характер работы (разъездной, в пути, подвижной); • пункт об обязательном социальном страховании работника; • режим рабочего времени; • даты начала и завершения работы. Именно последний пункт отличает от бессрочного. В бессрочном договоре указывается только день, когда сотрудник должен приступить к выполнению должностных обязанностей. Накладная торг12 бланк скачать. Форма 3-НДФЛ в 2018: скачать. Для формы 3-НДФЛ скачать бланк. 3-НДФЛ используются. Скачать бесплатно бланк 3-НДФЛ на 2018 год и образец заполнения нулевой декларации для ИП. Этот отчет и декларация 3-НДФЛ. 4-ндфл для ИП. НДФЛ в 2018 году. Скачать бланк. 2 Сроки сдачи декларации 4-НДФЛ в 2018 году; 3 Куда. 4-НДФЛ для ИП на ОСНО. Скачать бланк 4-НДФЛ. 3 ндфл для ип 2018 скачать бланк. Срок сдачи декларации 3-НДФЛ в 2018. Скачать бланк декларации 3-НДФЛ для отчетности ИП. Какие виды трудовых договоров. Бланк Скачать. Временный трудовой. А в срочном — еще и дата, с наступлением которой договор прекращает свое действие. Кроме того, в договоре с временным или сезонным работником нужно непременно указать основание срочности. В данном случае ссылаться следует на пункты 2 или 3 ст.59 ТК РФ (временный или сезонный характер выполняемых работ). При необходимости документ можно дополнить и другими условиями — об уточнении места работы, дополнительных видах страхования и т.д. Ни одно из условий не должно ухудшать положение сотрудника по сравнению с законодательно установленными нормами. Несмотря на временный характер трудоустройства, он имеет право на (два дня за каждый отработанный месяц) или компенсацию при увольнении, получение пособия по и другие гарантии общего характера. И еще один важный момент. Временным работникам, трудоустроенным на срок до двух месяцев, нельзя устанавливать испытание при приеме на работу (ст.70 ТК РФ). Максимальная продолжительность испытательного срока сезонных работников, принятых на срок от 2 до 6 месяцев, составляет две недели. Поэтому основными инструментами для проверки их квалификационного уровня и деловых качеств остаются личное собеседование и изучение документов (резюме, рекомендаций с предыдущих мест работы, дипломов, сертификатов). Трудовой договор с временным работником: образец-2017 Прежде чем заключить временный трудовой договор в 2017 году, убедитесь, что работник осведомлен об ограниченном сроке трудоустройства и полностью согласен с этим условием. Срочный Трудовой Договор Образец 2014 Скачать БесплатноНе забудьте ознакомиться с документами, представленными сотрудником в соответствии с требованиями ст.65 ТК РФ. Проверьте, все ли обязательные пункты включены, правильно ли указаны адреса и реквизиты сторон. Чтобы содержание и форма документа полностью соответствовали требованиям актуального законодательства, используйте в качестве шаблона готовый трудовой договор с временным работником (образец на нашем сайте доступен для скачивания). Условие срочности прописывается отдельным пунктом. И в договоре, и в приказе о приеме на работу срок окончания трудовых отношений обозначается конкретной датой — в отличие от замещения временно отсутствующего работника, когда условием становится возвращение основного специалиста. Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело».
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
January 2019
Categories |